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第28部分（第3页）

亚洲有充分的信心唤回自己海外的孩子。中国已开始走出这一步，中国大力鼓励海外留

学学者回国服务，给他们提供更为理想的环境，但目前仅仅是开始。华裔高级人才在美国硅

谷引人瞩目的同时，还有更为年轻的一代正在美国各大学留学。如果我们不把温暖的手伸给

他们，我们将把投入巨额资金培养的最优秀的一批人才拱手送给美国。人才回流加上已有的

科技实力，将促进中国和亚洲各国摆脱事实上的劳动密集型加工产业的从属地位，成为真正

的经济和文化的强国。

人才回流战略是一个具有可操作性，有效促进经济发展，改变东西方产业结构以及增强

竞争能力的最佳步聚。实施这个战略，应该考虑到东方文化的凝聚力。这一点是东方文化与

西方文化竞争的优势。任何东方人都会放弃漂泊转而投入祖国的怀抱，肩负起历史的重任。

在中国，清华、北大的讲坛上，越来越多留学归国的学者在发挥他们的作用。在中关

村，数千家高科技公司里随外可以看到留学归国学子的身影。虽然他们在美国的物质生活比

国内优越，但他们更希望把聪明才智贡献给祖国。在海峡的那一边，甚至在整个亚洲，我们

都能够发现，回归学者正在起到推动国家科技发展的主力作用。正如《亚洲大趋势》中描写

的那样：

台北市以南的新竹科学园区是归台工程师的大本营。园区内55家公司，半数以上由曾

留学美国的台湾工程师创建。在威斯康星大学拿到博士学位的管理局长薛香川表示：“我们

最初的想法是，既然硅谷中有那么多台湾科学家和工程师，如果能集合一些人回来共同创

业，那他们一定能帮助台湾建立起高科技工业。由于过去台湾的政治制度戒严，很多人去了

美国，他们有些已经出现了中年危机，于是，我们就试着请他们回来创建高科技公司。”

海外华人的中年危机以及在美国公司中的发展受到限制，反而造就出一个个杰出的企业

家。

诺贝尔奖得主李远哲应邀于1994年回台任“中央研究院”院长，该院是台湾最有名望

的学术研究机构。他说：“60年代，多数青年人都认为在台湾没有机会发展，最优秀最聪

明的都去了美国。”李远哲博士放弃了美国国籍和舒适的生活回到台湾。如今他正以其新身

份致力于推动海外知识分子回台服务，其中有一些非常优秀的人才，如哈佛大学古生物学者

张直光、物理学家弗兰克·方、植物学家杨尚发等。李远哲设立了“杰出人才发展基金”，

目前已从商界募集了近3000万美元，协助海外学者和科学家回台从事教学与研究工作。

“我在IBM公司已干得够长了”。吴涛元说。他是斯坦福大学机电工程博士，曾任硅谷

IBM公司研究开发主管。“因为人性险恶，我觉得在美国发展受到限制，而台湾却带给我更

多机会。”

1993年由美返台的姚又文说：“我毕业于斯坦福大学应用物理系，紧接着到汉韦公司

工作，以后又去了IBM公司。是因为台湾有更多的发展机会我才回来的。姚又文现在是台湾

半导体工业公司产品质量负责人。该公司是台湾最大的半导体集成电路元件制造商。

新竹科学园区内155家公司虽为私人所有。但国民科学委员会在土地、办公楼和研究方

面都提供了资金补助，1993年，其销售总额近50亿美元，比上一年增长40％，到2002

年，薛香川估计销售额将达到500亿美元。许多曾留美的台湾工程师是园区的最大功臣。园

区内有好几家公司在台湾高科技公司中位居前列。例如创建于1980年的全友公司占全球桌

面扫描器15％的市场。

据统计，在过去5年中有600名富有经验的管理人才和工程师回台工作，其中不乏拥有

博士学位者。薛香川说：“我希望在台湾看到一个个小新加坡的出现。”台湾第二个科学园

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