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两篇公告就是战斗檄文。
正所谓一支穿云箭,千军万马来相见。
家乡分布在全国各省的群星科技员工,但凡有意进入新的事业部发展,都主动结束了春节假期,向星城进发。
人力资源部傍晚下班前,收到了2000多封转岗申请邮件。
其中一小半是M4P4~M6P6的中层管理者;
一大半是M1P1~M3P3的普通员工,特别是星联出行共享单车的地推和运维。
星联出行两大业务板块网约车和共享单车,都有人数众多的地推和运维团队。
现如今,网约车的百亿补贴活动进行得如火如荼,地推和运维在薪资福利之外,还能拿高额提成。
共享单车的地推和运维能拿到手的提成却比以前低了很多。
一来受限于共享单车市场的先天局限性,市场开发已经进入深水区,攻坚期,没有多少油水了;
二来小橙单车和赛博单车这两家竞争对手的战力实在太弱,马上就要被干死了。
就是在这样的背景下,公司决定开发本地生活市场,进军团购领域,怎能不令共享单车的地推和运维激动?
只要能进入星选生活事业部,以公司开拓陌生市场的战斗风格,他们做地推和运维的,还会赚不到小钱钱吗?
不可能!
绝对不可能!
“莫总,这件事要怎么处理?”人力资源部副总监杨辉敲门走进总监办公室,将转岗申请邮件一事做了汇报,并请求处理此事的战术指导。
杨辉,男,36岁,曾在某世界500强公司人事部门担任过重要岗位。
两个多月前,随着群星科技的人事工作越发繁重,莫婷亟需得力助手,便给猎头下单,猎来了此人。
一入公司,杨辉便被授予M7的职级,人力资源部副总监的职位,不可谓不重用。
事实上,群星科技能在几个月内膨胀到近万名员工的规模,而人事工作没有出过大纰漏,执行能力超强的杨辉功不可没。
莫婷即将升任M9级的首席人才官CPO。
杨辉的职级和职位也水涨船高,即将升任M8级的人才发展副总裁,即VPOfTM,负责内部人才造血。
与人力资源部另一位副总监,即将升任M8级的人才获取副总裁、即VPOfTA、负责外部人才输入的雷磊一起,堪称莫婷的左膀右臂。
如何处理2000多封申请转岗星选生活事业部的邮件,便在人才发展副总裁的工作范畴当中,杨辉必须妥善解决好这件事。
经常混职场的都知道,想要不断升职加薪,个人能力强很重要,学会及时、经常、有眼力见地向领导汇报工作同样重要甚至更重要。
这招在职场学中,美其名曰向上管理。
杨辉此刻就是在向上管理,而莫婷虽然一眼就看了出来,却也欣然接受。
做领导,不仅要能向上要权,也要向下放权。
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