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第15部分（第1页）

没有骂他，他一定会不好意思。

也因为你老公是人，所以他一定会有些时候「不小心」早回－－

假设他十点半就回来，是提早了半个小时，身为老婆的你，现在要做

什么？

你就要马上给他奖赏，摸摸他的头说：「乖狗，乖够‥‥」

哈哈，我相信有些女人真的认为男人就像狗，不过摸头喂骨还是

不够的。奖赏的意思是：最起码在口头上给一些奖赏，称赞他也好，

肯定他也好，让他觉得飘飘然，这些小小的动作你一定要做！甚至，

如果你老公喜欢你某种抱他或吻他的方式，此刻你就给他一点。千万

记得，不可一次就把奖赏全盘送上。让他「爽」到一半时，就说要去

洗碗或大便等，把他的瘾吊在半空是最好的。而有一种奖赏（不是性

行为）是最令所有男人飘飘若仙的‥‥

言归正传，当他每次早归你就给予奖赏的话，他才知道他哪种行

为是值得奖赏的。久而久之，他就习惯了十点半回来，习惯了之后，

就要注意：以后同样时间回来的话，就免赏。直到某次他九点五十分

回来时，那一刻才给奖赏，以此类推，不断重复训练下去，直到你认

为满意为止。

（此篇的洗脑方法适用于任何人际关系，如：管理、亲子、男女

关系、朋友、家庭、教育等。但是山于客观条件的关系，有些销售员

是可以和客户长期见面，有些则只能与客户会面半小时，后者即没有

足够的时间运用以上洗脑技巧。不过，我们在课程当中的一个洗脑版

本是短时间内可以用上的。给你们一个提示：本书的前半部已有暗示

到。）

有些人可能会想：那有没有办法令到我的下属对我死心塌地，我

还没叫他做，他就自动去做？或者，我不能二十四小时都跟着我的另

一半，而他（她）又是万人迷，可以有很多其他比我更好的选择，有

没有办法使他对我一片忠心？

有！你一定要变成对方心中的「教主」！

如何做个有钱

又有权的教主？

企业为什么留不住人才？

我在帮一些国际企业做内部培训时，常听到一个无可奈何的迷

思：如何使人才留下？越大越出名的公司，会遇到更多的跳槽。他们

最心有不甘的是：花了很多钱，给了很多福利，把他们训练成才后，

一就是自己离开，再不然就是被人「挖走」。其实，这些公司都是自

食其果！

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