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第97章 小乔流水（第2页）

随后思虑了片刻，对着她说道：

“小乔，我准备拿出10%管理股，和10%激励岗位股放在公募基金上，你觉得怎么样？”

“苏哥，其实在整个行业咱们华鸿的待遇算是比较好的了，我觉得这件事得慎重考虑。

另外公司初创，资金充裕，人员结构非常明了，发展势头强劲，我觉得…”

“诶，你说的我都知道。”

苏泽抬抬手，打断乔芸说道：

“我只是有意向，所以具体实施下来，你还需要多招标几个咨询公司。

在国内国外都可以，这件事儿一定要按华鸿的实际情况来做出计划。

这件事儿急不得，不过未来总有一天会用到，所以我先和你说一声。”

闻言，乔芸缓缓点头。

华鸿今后苏泽是不管的，不单单是因为他本身不懂财务，不懂管理，不懂技术。

更重要的是，他不愿意把时间浪费在华鸿以及其他企业上面。

在他的想法里，拥有企业就好比作是拥有江山，江山会倒，人也会老。

他虽然不准备管理华鸿，可这几天他也多少了解过一些。

一个好的企业，除了领导层重要外，企业管理机制和员工机制，也是决定企业的重中之重。

新华夏和以往封建社会的最大区别是什么？

不是新华夏领导层太优秀，而是机制有了更好的升华和转变，最后才会加上优秀的领导，形成一个好的模式。

如果企业比作江山，苏泽更愿意做文帝一样的人物，让自己的企业平稳发展，打造一个适合且良好的机制管理系统。

然后多生几个孩子，由他的后代正式接管，争取创造出一个另一含义的武帝出来。

谁有能力接受华鸿，谁有能力接手鸿联，接手…

苏泽的想法虽然稚嫩，不过倒是真实。

甚至，他觉得这完全可以实施。

他今后就去享受人生，四处走走看看。

所以基础怎么打，怎么打好是重中之重。

苏泽无法确立怎样的机制是好的，是适合华鸿的，但是他有钱啊。

钱就等于人才，等于可能。

所以对员工实施股权激励，一定要提前确定好激励对象，激励股权的比例。

激励制度的考核条件，激励对象的退出机制等等。

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