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第87章（第2页）

以为何珊燕妈妈感谢自己帮女儿补报了机器人社团的名，高松然欣然道：「这有什么？燕子对机器人产生了兴趣，那就让她试试呗。说不定她就是这方面的天才呢！」

电话那头，何珊燕妈妈一愣。

社团报名？女儿不是获得学校特批的豁免权，可以不用上社团了吗？报名社团这事本来就又差点引发冲突，何珊燕回家也没和家人说。

不过，听高老师的意思，好像何珊燕对机器人有兴趣，所以老师帮她报了社团？

在年过四十的何妈妈眼里，高松然二十出头，还是个大孩子呢，不仅要照管40人的班级，还能分出额外的精力来关心自家有问题的女儿。

真是个好老师啊！

何妈妈反应很快：「高老师，这一点，我也要感谢你。不过，今天我打电话来，主要想说另一件事。也麻烦高老师转达一下我对班上曹毅同学的感谢……」

高松然这才想起，前些日子拜托过曹毅和他家里说说，让何爸爸去曹家的食品厂上班，免得每天去县城反覆奔波。

结果曹毅当场应允，说自己就能做这个主，根本不需要通报家里。

高松然徵询了何家的意见后，曹毅直接把何爸爸的联系方式给了自家食品厂的人事部门。

收入和县城食品厂差不多，还省去了每天三小时的通勤，何爸爸自是欣然前往。

听说厂里少爷要在生产线上塞一个有经验的工人，生产组长也挺高兴。

流水线上的工作重复性极高，年轻人坐不住——因是食品厂的缘故，只是枯燥，却非无味。前两天，产品包装线上刚辞职了一个小年轻，少爷找来的这个人正好可以顶上。

在调料包包装线上岗第一天，生产组织就发现，这位姓何的中年雇工对待工作极其认真负责。

明明是个有经验的熟练工，也不以熟练工自居，每一次调节封口机都不敢懈怠分毫，下手准确无误。

县食品厂算半个国企，稳定是稳定，可一年到头就那点死工资，管理模式也相对僵化。

何爸爸是个老实温吞的性子。从进厂起，上头安排什么工作就干什么，不去和同事比较工作质量，更不懂得讨好领导。

在县食品厂那样的环境里，不会自我表功，就永远得不到机会。这么多年兢兢业业，也没见人表彰过他。

曹家的厂子就不一样了。民企竞争如千人过独木桥，更注重效益，何爸爸这类工作能力极强的工人，很容易得到关注丶重用。

这么勤奋的高级熟练工不多见，再加上这是少爷推荐来的人，厂里很快决定，在老何试用期结束后，就给他上调一部分工资。

效率这么高的熟练工，可得留住！

「换了工作单位，收入不降反增，老何可高兴了。而且，上早班，下午他就能去学校接孩子丶做饭；上晚班，一大早他也能帮我搭把手，不至于像以前那样，我一个人从早到晚什么都忙，家里鸡飞狗跳的。晚上，老何陪孩子做作业，我也终于可以一个人出去散散步，或者找朋友逛逛街了！」

「那可太好了！你们做父母的保持良好心态，才能更好地帮助孩子嘛。」高松然也为这个家庭的变化感到欣喜。

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