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第十三章（第3页）

“你觉不觉得，今天洛总有点吓人？”

后排的员工小声讨论。

“不是有点，是非常。”

洛尘让关姗月坐下，“虽然这样的情况超出我们的权责范围，但我之前也不是没有讲过解决办法，希望大家以后都能吸取教训。”

“在与Omega沟通职位事宜时，私自询问婚育信息是违法的，各位请牢记这一点。”洛尘缓缓开口道，“所以我们只能用间接方法确认他们的意愿，然后在签订合同的时候向目标公司说明这一点，如果候选人因为怀孕而被辞退，我们也要收取一定比例的佣金。”

“这点在你的合同里写得很清楚。”洛尘对关姗月说，“第57页第三条，你可以去确认一下。”

关姗月立刻点开电脑桌面的文件，果然有洛尘所说的条款。

“可是洛总，这样不会助长性别歧视吗？”一位员工提问，“本来一些公司在雇佣Omega员工的时候就会担心生育问题，我们这样特殊对待，会不会加重企业的顾虑？”

洛尘罕见地没有阴阳怪气，反而耐心解释道：“首先，委托我们的公司都是茶港乃至整个第八区的优秀企业，我们在挑选客户时会参考Omega保护协会给出的黑名单，拒绝那些受到性骚扰和性别歧视指控的公司。”

“其次，Omega就业环境很差，这是一个不争的事实。在座各位无能为力，我也不可能直接颁布法律说你们都给我雇佣那些怀孕的Omega吧？”

会议室内的员工都笑了，洛尘的语气也跟着轻快起来。

“作为猎头的我们，需要做的、要做得最好的、要做到极致的，就是猎取头号人才，完成我们的任务。让更多Omega去往公司的重要岗位，站上管理岗位，让他们发挥自己的才能，创造社会价值，无论怀孕与否，无论年龄大小——而非关着他们不停地生孩子，然后在节日献上一些无足轻重的祝福。”

“最后，我们也必须保障客户的利益，在法律允许的范围内，查清楚你们想要的信息。Wi斥巨资搭建的信息网不是拿来摆设的，还请大家物尽其用。”

洛尘最后看向关姗月，“这件事我交给你三天时间处理，可以申请法务部的帮助。从今天开始，往后类似的事故不要再有第二次。”

“是，洛总。”

洛尘翻开下一页PPT，问关姗月身旁的男性：“熊辉，你有什么要补充说明的吗？”

熊辉站起来，头埋得很低，不敢看洛尘。

“把头抬起来。”

“洛总……我们团队，上周出现了一个小错误。”

“什么错误？”

洛尘的目光径直射向熊辉，在那样的注视下，一切的欺瞒无处遁形。熊辉咽了口水，慢吞吞地说：“有个实习生，他没有背调……”

洛尘打断了他的对话，“站到前面来，把这件事情说清楚。作为经理，你要为自己的团队负全部责，无论手下的实习生犯了多大的错误，我都会首先追究你的责任，明白吗？”

会议室后排传来响动，一个女Beta站了起来。

“洛总，是我犯的错误！”

“新人，认真听你的上级讲话是最基本的职场规矩，既然你已经犯下幼稚的错误，那就请把Wi的内部守则再好好读一遍。”洛尘没有看她，直视熊辉，用目光示意他说。

熊辉只好坦白。

刚进Wi的实习生不懂规矩，在推荐候选人的流程中遗忘了很关键的一步：背景调查，即背调。猎头的工作对象都是工作经历至少3年的员工，因此属于社会招聘。不同于校园招聘，社招需要认真核实候选人的学历、工作经历、项目经验等，确保候选人学历、履历、原薪酬等没有造假，所述如实。一般的猎头公司会要求候选人提供银行流水和原公司HR的联系方式，然后电话确认相关情况。而Wi拥有专门的背调团队，严格负责每一份通过筛选的简历背调。

“这样的错误，在Wi是不可能的，也是根本不该出现的。”

洛尘踱步到熊辉身后，无形的压力让这位Beta汗如雨下，“你没有审查实习生递交上来的材料？”

“我审查了。”

“那为什么背调没通过？”洛尘再次询问他，“你交上来的工作报告写得很清楚，我一眼就看出来那份流水有问题。候选人说自己在原公司的年薪是140万，你自己看看那张截图！”

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