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第三,从心理学的层面来说,专家认为每个人都会有不同程度的自
恋,自爱,即以自我为中心。他们在潜意识中,会要求别人理解自己,
“应该”为自己服务,而忽略了对方也是一个独立的人,也有自己的感
受和需要。
在这些努力奋斗的职场人士和大权在握的领导中,专家所说的具有
“自恋人格结构”的人其实有很多,这样的人如果觉得对方没有完全如
自己所愿,就会产生自恋性愤怒,并以直接或是间接的方式来发泄,结
果就会把对方越推越远。
很多员工和领导间之所以起冲突,在潜意识中就是这个原因。也就
是说,冲突的一方或双方,常常有意无意地把自己的意志强加给对方,
而没有尊重对方的意志和需要。
知道了原因,如何避免和领导较劲,减少不必要的矛盾,和领导搞
好关系呢?有专家提出了以下几点建议,希望能对大家有所帮助。
第一,比尔·盖茨曾说:“人生是不公平的,接受它习惯它吧。”
我们也要试着去接受与领导不平等的事实,对人生的不完美采取顺其自
然的态度。与其花精力与领导较劲,不如把更多精力投人到自己能做好
的事情上,更高质量地履行自己的职责。
完成工作任务就是与仁司建立良好关系的前提,千万不要小看了这
一点。有的人总是通过消极怠_「的方式来与领导较劲,实在是很不明智
的做法,这样会将自己与领导的关系进一步恶化。
吮
第二,试着多和领导沟通,加强与领导之间的互相理解,可以减少
一些不必要的误解。在工作中,也要善于将自己的强项表现出来,让领
导知道你有能力很好地完成任务,让自己的能力得到领导认可。要知
道,领导并不是高不可攀的,有事情多和领导谈谈,相信他们会理解
你的。
第三,还要学会换位思考,也该理解一下领导的苦衷,不要一有事
就先抱怨领导不对。当领导理亏时,也要记住给他留个台阶,不能当众
纠正领导的错误。对领导的期望不要太高,尤其有的领导有明显的人格
缺陷,要尽量积极地配合他的工作,这才一是上策。
第四,有的人仅仅因为和领导关系不好,就轻易跳槽,这是很不明
智的做法。在跳槽前,应该反思一下自己,究竟是哪些认知和行为方式
导致了困境。如果自己不先反思清楚,那么到了新单位,又会遇到老问
题。养成自查自省的良好习惯,会让你终生受益。
切不可与上司争抢风头
做人要低调内敛,不能自恃有点才华就骄傲自满,目中无人,这样
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