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第12部分（第3页）

刘明胜咧嘴一笑，说：“夏总不要冤枉我啊！还不是张梅眼光好，我才非拉上跟我一块跑的。张梅，辛苦你啦！”

张梅脸有点红，她看出夏宇在调侃她，赶紧转移话题：“夏总，那个报纸上的招聘广告发出去已经三天了，效果还不错。我这边根据你的要求筛选过简历之后，一共还剩十八个人。你看一下吧！”

夏宇接过文件夹，仔细翻了翻。

这次的招聘，也是极星电子第一正式的公开招聘，夏宇相当重视。

极星电子现在底子很薄，主题还是那个组装作坊式的加工厂，生产之外的专业化人才都缺乏。

尤其是财务、人事这两项，对一个现代化企业来说都至关重要，更何况是夏宇计划中将快速崛起的极星。按计划，极星将急聘聘财务两人，分别担任财务经理、常务会计；还有人事经理一人。

其次是市场部门，虽然早期夏宇已经有一套营销和渠道计划，但总要有具体操刀人和执行人。

这个部门他打算这次招三个人，一个经理级和两个业务专员，也为未来抽身做打算。

至于研发和设计部门，目前先让宋小刚占着名头，他不打算这次招。

此外还有前台、行政专员各一个。

至于张梅还是按计划担任行政经理，同时作为夏宇的行政秘书。

这么算来，这次要招聘的人数达到八个。夏宇不确定能不能从这十八分简历中找到满足条件的八个人。

初创公司的早期人才培养从来都是重要课题，除了创业合伙人，各主要部门负责人通常是水平高了不愿意来，水平低了又经常跟不上公司快速发展的需要。

这之间需要一个平衡。

夏宇重生前跟很多创业公司打交道，不少都遇到过这个问题，好在他也学到了不少经验。

见他认真翻看资料，张梅补充道：“我已经按岗位分好了类，基本上每个岗位都有候选，但财务经理和市场经理都只有两个人，还有人事经理只有一个。”

夏宇点点头道：“这两个岗位我的原则是宁缺毋滥。辛苦你了，稍后你给他们通知吧，明天上午就安排这五个经理级。另外十几个人你分三组通知，下午我再统一面试。”

刘明胜提醒夏宇说：“对了夏总，记得那个叫张茹的广告公司女老板吗？她们果然在楼上在租了，这两天也快装修完了。我去瞄了一眼，人家那装修比咱们这有情调多了，我打算多去学习下……”

夏宇一听乐了：“你是看人家女老板漂亮吧！再说广告公司肯定年轻美女多啊，你就瞄了一眼？”

刘明胜急了，忙道：“老板明鉴，张梅给我做主啊，我就上去了那么两三次！”

张梅狠狠瞥了他一眼不说话。

夏宇让他们去忙，走到自己办公室，这里已经按他的要求装修好。

进门正对着的是一套青绿色组合沙发，还有茶几；正对墙面上是一幅山山水画，往右则是一组书架，这会儿基本是空的；前面一个多功能办公桌和椅子，桌上有台电脑和日历、笔架；靠门的墙边则摆着两盆一人高的文竹，角落里则是文件柜和保险柜。

这里风格是银灰色为主，配上篮、绿两色的家具，加上磨砂玻璃半透明隔断墙和东侧一整面玻璃幕墙，整体风格时尚而清新，现代感十足，不过空气中还略有一点家具油漆味道。

因为还兼着贵宾接待室，所以整个房间并不算小，有近三十几平米的样子。

轻轻靠在沙发上，夏宇拿起一份报纸看着，上面地产政策解读的新闻果然还没断，不过夏宇并没看到老爸的名字。

他掏出手机，拨通了张茹的电话。

电话那头略有些吵，而且这女人显然没存他电话，开口就一句：“你好！”

夏宇道：“我是极星电子的夏宇，张总还记得吗？”

张茹显然还记得这个还算自己“邻居”的年轻老板，语气稍缓：“当然记得，夏总你找我有事？我这边装修还没玩完，这两天没来得及拜访您。”

“确实有项业务想请张总帮忙，不知道兴茹做不做品牌标识设计？”

“做啊，这是我们一项常规业务。夏总有这个需求？是单标识还是全套企业vi？”

企业vi就是企业视觉设计，也叫视觉识别系统，是一个包含品牌标识、形象识别等视觉一体化设计方案，是现代企业非常重要的一个形象认知塑造体系。他能将企业信息最准确有效的转化成易于被人们识别、记忆并接受的一种视觉符号系统。

比如麦当劳取m作为其标志，颜色采用金黄色，像两扇打开的黄金双拱门，象征着欢乐与美味，辨识度非常之高，走到世界哪个角落人们都能轻易地发现闹市中的m标志。

“全套vi吧，极星电子是初创公司，希望张总看在邻居的份上给我们打个折！”

兴茹广告那边还没装修好，原公司又有一段距离，张茹最后来到了夏宇的办公室。

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