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第42部分（第2页）

第二个发话的是STｅVｅN，他的发言铿锵有力。

“目前，林氏的发展正处在一个蒸蒸日上的局面，用日新月异都不为过，这数字甚至连我们都无法想象。目前，这个大陆上，已经没有任何一个商家，能够有我们这么多的流动资金，甚至可以比得上所有国家国库之和。到现在这地步，用富可敌国来形容我们，都已经是谦虚太多了。”

目前，林氏充满朝气，员工和高层管理人员士气都相当之高。只是眼下存在着实在太多的问题不能解决，眼下我们的发展速度实在是太快，很多问题已经暴露出来，我想在这里做一个统一的归纳，以便我们各部门可以在以后的工作中，有则改之，无则加冕。

第一个问题在于公司的人力资源问题。

公司的人手严重不继，尤其是中高层的管理人员缺少太多。当下，只能采用招聘的方式，但是大陆上的人才无非也就这么多，再这样下去，人才管理的缺陷迟早都会暴露出来。

第二个问题公司的经营危机。

实际上，我们最大的收入来自神学院，这个项目占据我们收入的百份之九十。项目固然大，利益也高，但其带来的后续影响也相当之大。

其一，神学院已经不需要这么多的投资，我们手上定单已经越来越少，维修这些东西，不过最多可以收入七到八个亿。也就是说，到下年，如果说我们的项目跟不上，就会出现大量的人员空闲。五百万人手，一旦失去现在神学院这个突如其来的项目，以后该让他们如何生存？稍有不慎，怕是马上就要面临五百万工人闹事，我们林氏是新成立的，这样大的变故，我们却是经受不起。眼下这三个月，已经有近一个月的时间，工人不能够完全开工，部分加盟厂家为了节约开支，却是已经偷偷裁员，这对我们林氏的影响也非常不好。

其二，转型所产生的债务危机。扣除掉我们该项目的收入后，实际上我们新的项目眼下并不赢利。当然，这里有我们固定投资过大的原因，但是，这显然不是我们期待的利润率，一旦完全转型，我们必然面对一段亏损期。这是严重的事情，尤其财务部，需要明确一个止损线。

其三，带来我们公司运转上的极大不利。由于神学院的定单，我们投资了相当数量的家具生产设备，聘请很多这些方面的匠师，现在如果我们要转型，这问题可就相当复杂了。设备，甚至匠师，都需要有一个很好的处理方式。这些问题眼下看不到，但是只要过了这个年，怕就是我们面临转型的时候了。

第三个问题在于我们的战略问题

公司的发展和一个国家的发展并无两样。眼下的我们，公司发展速度是足够快了。但是却完全没有战略布局。我们应该有多少种产品，产品线应该是什么样子，有多少人在生产，这样的一个大的规划，才是问题的关键所在。只要我们的规划做得清楚，以我们现有人手的能力，发展上基本没有大的问题。

这第三个问题，才是问题的最关键所在。也是我们下年工作的重点。好在我们的项目收益上已经相当不错，否则，单纯靠我们奢侈品销售的收入，恐怕下年我们每个都得喝西北风了。

综合以上问题，我认为，我们虽然有张很好看的报表，也有欣欣向荣的表面，甚至内部，都显得蓬勃向上，这时候，我认为该需要泼点冷水，如此一来，可以保证我们在相当一段时间内的发展。

维克多听得脸色有点发白。

此时他明白林大幸为什么脸色这么阴沉了。自己这几个月来，却是轻飘飘以为自己相当有实力了。他正觉得奇怪，为什么觉得其他人看他的眼神已经有点不对，他也知道，自己这些个月，一定是尾巴太高了。至少STｅVｅN看到的问题，他并没有看到。就算有认识到这点，也没有办法提升到这样的高度。

这，或许就是人与人的差距吧！直到这时，他才想起为什么林大幸让STｅVｅN在自己的头上，让自己接受STｅVｅN的领导。

“我需要向大家道歉。这些个月来，是我被胜利冲昏了头脑。今天看到老板的脸色，深切体会到STｅVｅN所说的问题。我本人对这些实在缺乏敏锐的方向，或许我擅长的，只是在一些具体的细节或者某个体系的操作。另外，我想辞林氏总管的职务，STｅVｅN比我更合适这个角色。”

“林氏目前最欠缺的问题是人力资源问题，主要体现为几个方面：

其一，人力资源青黄不接。眼下，中高层主管的缺乏，已经是一个相当重要的问题。

其二，人力资源的构成问题，目前匠师存在严重的剩余，而其他的产品，则存在着相当大的短缺。比如，我们要制造自行车，就面临缺乏大量锻造师的尴尬局面。

其三，人力资源的成长问题。我们有太多的工人和匠师，但他们长期从事同一种工种。实际上，匠师本身有很强的可塑造性，比如，部分匠师去做销售，可能就比一般的销售人员来得更好，他们能够更详细的了解产品的详细功能。而通过与客户的了解，就能够设计出更合理更人性化的东西出来。”

解决人力资源中的问题，实际上只需要一个武器，既成立技术学院，

一方面可以使不熟练的工人在这里学习，慢慢变得熟练。另外一个方面，可以使有些想转行的学员学习到更多的知识，第三个方面，一旦出现比较闲的时间，可以组织比较集中的学习。这样，即使没有工作，人心也不会散，还能给工人们以进步的空间。这种方式，也许无法从根本上解决人力资源方面的问题，但至少可以给我们解决这些问题提供一个缓冲空间。

林氏眼下存在的第二个问题，则是来自管理问题。当然，这和人力资源上的危机有着太多的关系。而且可预期的是这些管理问题将会越来越严重。

眼下的问题主要体现为以下几点：

第一，职责不明，权利不清。由于此前我们规模小，运做方式是一个人顶十个人用。因此，每个人都有相当大的权利。操作的时候，难免就存在诸多的不规范。而眼下林氏已经有了五百万人，继续沿袭这种模式，必然会带来相当大的问题。按照我的估计，眼下成本的开销本来应该到了不这么多，甚至可以节省下三成左右，这里，有相当大的交叉成本被浪费了。当然，我不是指某个人或者某个员工贪污。以现在我们的收入来说，谁想贪污一定是脑袋坏掉了。我们赚一年的钱，二十年都花不完，为什么要去贪那点小便宜，冒这种风险呢？

第二，程序不够科学，我们开始经营雷神之剑的时候，只需要老板签字就可以，眼下有这么多钱，有这么多的事情，如果事事都由老板来决定，显然是相当不合适的。我想，这时候需要有一些制度化的东西。甚至包括战略部署问题，都需要按照一定的制度与程序来进行，否则，经营管理的混乱仍不可避免。

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第三，成本问题。眼下由于我们收入比较多，造成了自上而下的一种浪费习惯，这种习惯一旦在林氏中成了气候，以后利润减少的时候，就更难赚了。

管理问题的解决，我想只能用依赖规章。制定各个项目各个流程中的严密规则，各级财务，按照规章办事，自然就清晰明了，或许程序复杂了，会有不少不便利的地方，但也可相应设立一个特批部。当急事或是有相当重要用途的投资，自然要在第一时间提交董事会讨论通过。

维克多讲完这些后，偷眼看了林大幸一眼，见他微微点头，知道自己做得还算不失职，只是想到自己前段时间的飘飘然，不由觉得一阵羞愧。

来昂纳多见会议的主题是批评，自然不好自吹，想了一下说到，我做业务，好象没碰到什么大的问题。可能发展过快是个问题吧。一年五千家，似乎真的是太多了些。

林大幸却是对来昂纳多笑了笑，笑得来昂纳多相当尴尬，想想自己，似乎确实没什么值得批评的地方，心也就安定下来。

苏非的述职却相当简单。眼

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