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第34章 挖猎王雨萱－3（第3页）

傅雨反问，“你现在薪酬什么情况，算上所有的福利？”

王雨萱麻利的回答说，“22K*16，12+4的结构，其中4个月是年终浮动奖励，五险一金，节假日有小礼物。年终基本上可以全额拿到。”

那就是22K每月，一年发16个月，年薪35万。

傅雨不禁为之侧目，这个薪酬水平当真了得。

在江城，一个27岁的女孩子能拿35万的年薪，千里无一了，甚至比超一线城市的同年龄互联网精英的薪酬还要高一点。

目前江城普通本科毕业生平均月薪4.1K；211+本科生4.9K，不足五千；硕士平均7.2K。

她虽然是211本科生，但毕业仅五年就能拿到35万年薪，真的少见，不过也从某些方面证明了她的工作能力。

——互联网大厂的薪酬制定是非常严格的，有科学而系统的薪酬模型，很少出现能力与薪酬不相符的情况。

她能在逗鲨拿到35万年薪，一定是有能与薪酬相匹配的工作能力。

傅雨有点好奇，如此高的薪酬，为什么还要想着跳槽呢？

于是他委婉的问了这个问题，表示自己只是好奇，并非嫌她工资高，开不起她的薪酬。

王雨萱则坦率的回答说，刚调来的直系领导是女性，嫉妒她，排挤她。

职场倾轧，傅雨点头表示理解，随即朗声说道：

“我给你开33K*16个月，没有浮动部分，年底固定至少4个月年终奖，如果公司发展的好，年终发6个月、8个月都有可能。”

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年薪53万！真的涨了50%！哦，不止50%，以前浮动的4个月年终变成了固定4个月！

浮动年终变固定年终，这里面讲究多了去了！

而且，说不定年底还不止4个月，有可能更多。

王雨萱激动的心脏砰砰跳动，脸微微有点烫，没想到傅雨一点折扣都没打，还在承诺的上面继续浮动了一点。

这个薪酬，笑傲全江城了吧？

比她在逗鲨的直系领导都要高，快赶上逗鲨的人力总监了！

还没等她表态，傅雨继续说道：“这是现金部分，公司会根据发展情况，对元老级核心管理人员分配分红权。”

分红权？不是期权？王雨萱有点纳闷，没有上市计划吗？

虽然现在谈上市为时太早太早，但饼不就是这么画的么。

这个问题她藏在心里，没有问。分红权是傅雨主动提出来的，是意外的收获，所以她不是太在乎。

这个玩意太虚，还是53万的年薪比较实际。

她非常满意傅雨对她的重视——毫不犹豫涨薪50%就是重视的表现——轻轻点头鞠躬说道：

“非常感谢傅总的赏识，我很乐意来江雨创意工作，我没有其他问题了。”

搞定！傅雨狠狠攥紧了拳头，满面春风的向王雨萱伸出右手：“预祝我们合作愉快。”

“谢谢傅总！”

王雨萱和他握手，表示自己将在十一长假后到岗。等周一上班她马上提辞职。

她的领导巴不得她早点走，预计一周即可完成交接，过完长假正好来上班。

傅雨说OK，越快越好。

傅雨搞定了人力人选，王雨萱获得一份薪酬大涨的工作，两人心情都不错，谈笑风生的下楼。

当王雨萱和傅雨挥手告别后，忽然转身问道：“傅总，没有正式offer发给我吗？”

offer？傅雨无奈的摊开手说，公司就我一个人，怎么发offer？我的承诺就是offer！你就安心去走离职程序吧！

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