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傅雨反问,“你现在薪酬什么情况,算上所有的福利?”
王雨萱麻利的回答说,“22K*16,12+4的结构,其中4个月是年终浮动奖励,五险一金,节假日有小礼物。年终基本上可以全额拿到。”
那就是22K每月,一年发16个月,年薪35万。
傅雨不禁为之侧目,这个薪酬水平当真了得。
在江城,一个27岁的女孩子能拿35万的年薪,千里无一了,甚至比超一线城市的同年龄互联网精英的薪酬还要高一点。
目前江城普通本科毕业生平均月薪4.1K;211+本科生4.9K,不足五千;硕士平均7.2K。
她虽然是211本科生,但毕业仅五年就能拿到35万年薪,真的少见,不过也从某些方面证明了她的工作能力。
——互联网大厂的薪酬制定是非常严格的,有科学而系统的薪酬模型,很少出现能力与薪酬不相符的情况。
她能在逗鲨拿到35万年薪,一定是有能与薪酬相匹配的工作能力。
傅雨有点好奇,如此高的薪酬,为什么还要想着跳槽呢?
于是他委婉的问了这个问题,表示自己只是好奇,并非嫌她工资高,开不起她的薪酬。
王雨萱则坦率的回答说,刚调来的直系领导是女性,嫉妒她,排挤她。
职场倾轧,傅雨点头表示理解,随即朗声说道:
“我给你开33K*16个月,没有浮动部分,年底固定至少4个月年终奖,如果公司发展的好,年终发6个月、8个月都有可能。”
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年薪53万!真的涨了50%!哦,不止50%,以前浮动的4个月年终变成了固定4个月!
浮动年终变固定年终,这里面讲究多了去了!
而且,说不定年底还不止4个月,有可能更多。
王雨萱激动的心脏砰砰跳动,脸微微有点烫,没想到傅雨一点折扣都没打,还在承诺的上面继续浮动了一点。
这个薪酬,笑傲全江城了吧?
比她在逗鲨的直系领导都要高,快赶上逗鲨的人力总监了!
还没等她表态,傅雨继续说道:“这是现金部分,公司会根据发展情况,对元老级核心管理人员分配分红权。”
分红权?不是期权?王雨萱有点纳闷,没有上市计划吗?
虽然现在谈上市为时太早太早,但饼不就是这么画的么。
这个问题她藏在心里,没有问。分红权是傅雨主动提出来的,是意外的收获,所以她不是太在乎。
这个玩意太虚,还是53万的年薪比较实际。
她非常满意傅雨对她的重视——毫不犹豫涨薪50%就是重视的表现——轻轻点头鞠躬说道:
“非常感谢傅总的赏识,我很乐意来江雨创意工作,我没有其他问题了。”
搞定!傅雨狠狠攥紧了拳头,满面春风的向王雨萱伸出右手:“预祝我们合作愉快。”
“谢谢傅总!”
王雨萱和他握手,表示自己将在十一长假后到岗。等周一上班她马上提辞职。
她的领导巴不得她早点走,预计一周即可完成交接,过完长假正好来上班。
傅雨说OK,越快越好。
傅雨搞定了人力人选,王雨萱获得一份薪酬大涨的工作,两人心情都不错,谈笑风生的下楼。
当王雨萱和傅雨挥手告别后,忽然转身问道:“傅总,没有正式offer发给我吗?”
offer?傅雨无奈的摊开手说,公司就我一个人,怎么发offer?我的承诺就是offer!你就安心去走离职程序吧!
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