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第21部分（第4页）

拉拉稍微停了一下，又加强语气强调道：“而且，所有评估者，除了我作为你唯一的直接主管，你不能进行

选择，其他三个围度的评选人，全部由你自由选择，你可以选取你最有信心的那部分人嘛。”

周亮被拉拉这番话说得哑口无言。是呀，人都是由他自己来选的，假如这些人评出的分数他都没信心，那不

是说明他的人际关系和工作水平也太烂了？周亮感到自己的胃在一阵收紧。

拉拉考虑到周亮的学习能力比帕米拉弱一截，估计他看那套问卷得半天，就征询周亮的意见道：“你是否需

要明天上午10点半，我们一起来过一遍问卷内容？”

周亮赶紧说：“明天上午10点半我等您。”

当晚，周亮回家和太太把白天发生的事情说了一遍，末了狐疑道：“杜拉拉不知道又要搞什么鬼，是不是想

干掉我？”

太太劝说道：“你平时少顶撞她几句不就得了呗！”

周亮愤愤地说：“我够忍着了！哪句顶撞她了？”

太太揭发道：“还没顶撞？她说让你做评估，你反问她‘有这个必要吗’——有你这样和领导说话的吗？你这

也就是在美国公司，要是我们那样的国营单位，早给你穿小鞋了。”

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周亮不屑地说：“你傻呀你，她那360度评估，就是在给我穿小鞋！”

太太有点见识：“那她手下10来号人，为啥就单给你穿小鞋？是你本事比她大，嫌你碍事儿？还是你自己顶嘴

招惹她了？”

周亮一拍大腿道：“嘿！你还真别说，帕米拉八成是太能干、碍她事儿了，才被干掉的。”

太太不以为然道：“你不是总说帕米拉在杜拉拉面前挤对你，不是好东西吗？你还是和上司好好相处吧，都

说不打笑面人儿，咱嘴甜点，不吃亏！”

周亮做北京式傲慢状道：“不为五斗米折腰！”

太太说：“你就忘了当初DB肯要你，你跑过去的那个麻利劲儿？忍着点儿吧，咱可是上有老下有小，多种花

少栽刺，到哪里都错不了。”

周亮抱怨说：“你是我老婆吗？怎么总说我的不是呀？”

太太笑道：“亏得你有我这么个好老婆，总往好里劝你。”

第二天，周亮自己先把评估内容研究了一两个小时，直看得头昏眼花，等拉拉给他讲了一遍，才清晰多了。

周亮不由得在心里暗自佩服：杜拉拉的脑子是好用，多复杂的东西，她都能给你讲解得清清楚楚。

评估结果可想而知，周亮在人际关系、坦诚沟通以及工作思路方面得分都不理想。

在360度评估结果面前，周亮只得承认，自己是得在这些方面改进了。

他话一出口，拉拉马上给予认可，说他意识到这点，就是很大的进步。

周亮把下半年的“个人绩效目标”交给拉拉。拉拉看过后，先夸周亮这回的目标设置做得有进步，然后逐一

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指出好在哪里，需要改动的有哪些地方。

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