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第6部分（第3页）

对工作负责，就是对自己负责。你的尽心尽力得到了老板的认可，你受到了敬重，自信也会逐渐得到提升，更重要的是，你获得乐趣的同时也得到了生存的资本，提高了生存的能力。

阅读思考

1。为什么说〃对工作负责就是对自己负责〃？

2。你对工作负责吗？

活儿是为别人做的，更是为自己做的

挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是？发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。

汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，走出厂房，而汉斯总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，确认没有问题后才关上大门。

有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：〃你让我们感到很难堪。〃

〃为什么？〃汉斯有些疑惑不解。

〃你让老板认为我们不够努力。〃诺恩停顿了一下又说，〃要知道，我们不过是在为别人干活，不值得这么卖命。〃

〃是的，我们是在为别人干活，但活儿也是为自己干的！〃汉斯的回答十分肯定有力。

〃我不过是在为别人干活，为老板打工。〃这种想法有很强的代表性，在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。事实上，这种想法是完全错误的。

无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，你都不该把自己当成一个打工仔。生活中那些成功的人从不这样想，他们往往把自己所在的企业当做自己的事业。

一旦你有了这样的想法，在工作中你就能比别人得到更多的乐趣和收益。你会早来晚走，加班加点，生产出比别人更优秀的产品。此时，你身边的人，尤其是你的老板，会将你做的看在眼里，把你和别人区别对待。当提高工资和晋升的机会来临时，老板首先考虑的肯定是你。

。▲虹桥▲书吧▲

第21节：对工作负责就是对自己负责（3）

优秀的员工是不会有〃我不过是在为别人干活、为老板打工〃这种想法的，他们把工作看成一个实现抱负的平台，他们已？把自己的工作和公司的发展融为一体了。从某种意义上说，他们和老板的关系更像是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。对于优秀的员工来说，无论他们从事什么样的工作，他们已？是公司的老板了，在他们的眼中，他们是在为自己干活、为自己打工。

英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：〃不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当做自己开的。职业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值、增进自己的竞争优势以及学习新知识、适应环境，并且从转换工作以及产业当中虚心求教，学得新的事物，掌握新的技巧，这样你才能够更上一层楼，才不会成为2015年失业统计数据里头的一分子。而且，千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。〃

那么，我们应该怎么做，才能够塑造出这样的生活状态呢？那就是把自己当做公司的老板，对自己的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，如此，你的表现便能达到崭新的境界。挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是？发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。

阅读思考

1。你是在为自己干活吗？

2。你认为如何才能培养企业家精神？

勇于负责，才能得到更多青睐

生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。当你具备了勇于负责的精神之后，自然会得到老板的青睐。

如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么，还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。古往今来，人们都喜欢勇于负责的人，尤其是职场中，一个员工来不得半点的不负责任。无论你是初入职场的新人，还是职位不高的小职员，只要你具有勇于负责的精神，你的能力就能得到充分的发挥，你的潜能就能得到不断的挖掘，你就能最大限度地为公司带来效益，你也就能得到老板和同事的青睐。

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