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第19部分（第3页）

阅读思考

1。根据你的切身体会，谈一谈你对培育责任文化重要性的认识。

2。你所在部门或机构建立责任文化了吗？

问题思考

1。作为政府公务员的你，是如何看待公务员的责任的？

2。你的工作价值得到实现了吗？

3。假如你是法院的审判长，现在有一桩非常棘手的？济案件，被告联系了院领导，领导暗示你审判时倾向于被告，但你知道？告才是真正的受害者。一方面是上级领导的暗示，另一方面是利益受损害的？告，此时的你应该怎么做？

。▲虹桥▲书吧▲

第66节：尽职尽责，让责任成为习惯（1）

第四篇

勇于负责，成为组织最受欢？的人

Liability

superiortoabilityII

第十四章

尽职尽责，让责任成为习惯

无论如何都要以公司的利益为重

只有时时都以公司的利益为重的人才能成为领导认可的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。

员工和公司的关系是否？调，直接关系着公司的长远发展和员工的未来成长。而员工和公司究竟以一种什么样的关系出现，又是由双方的态度决定的，而且这种态度是相互的。如果员工从一开始就没把公司当做自己的合伙人，没把自己的进步和公司的成长放在一起考虑，那么他们自然不会事事为公司的长远发展考虑。相应的，公司也不会把更多、更好的发展机会留给这样的员工。公司只会把成长和进步的机会留给那些全心全意为公司着想和公司共同发展的员工。

李航高中毕业后随哥哥到南方打工。

李航和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。李航很能干，做的活儿也精细，当他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留作备用，好像这个公司是他自己开的一样。

一天夜里，暴风雨骤起，李航从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个傻蛋。

在露天仓库里，李航察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见李航已？成了一个水人儿。

当老板看到货物完好无损时，当场表示要给李航加薪。李航说：〃不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。〃

老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当？理。

公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。李航的哥哥跑来，说：〃给我弄个好差干干。〃李航深知哥哥的个性，就说：〃你不行。〃哥哥说：〃看大门也不行吗？〃李航说：〃不行，因为你不会把公司的活当成自己家的事干。〃哥哥说他：〃真傻，这又不是你自己的公司！〃临走时，哥哥说李航没良心，不料李航却说：〃只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。〃

几年后，李航成了一家公司的总裁，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。

这就是维护公司利益与只看重自己利益的员工之间的差别。

每一名员工都应该明白，个人的利益完全来自公司的利益，因此维护公司的利益，实际上就是维护自

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