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第11章 售楼部的规则与潜规则（第2页）

当然，也有人认为他运气好而已。

经理简单鼓励了几句，就宣布下班了。

张良也去更衣室换衣服，第一次有老员工给他递烟了。

“不好意思，我不抽烟的。谢谢了。改天一起吃饭。”他礼貌的拒绝了。

“哦，没事，不抽好。”

发烟的人都没多说啥，可是另一个老员工于志说道：“装啥呢？嫌这烟不好？来，给我，我抽。”

作为新人加不爱惹事的人，张良忍了。

但是，到了第二天，张良悄悄打听了于志的情况。

原来是老员工里业绩垫底的存在，这个月还没出单呢，羡慕嫉妒恨了。

另外，不知是不是于志的错觉，于志感觉经理和白总看他的眼神更不待见了。这下加剧了他对张良的不顺眼。

早会上，张良受到了几句表扬。

散会后就该打扫卫生了。

这里配了三个保洁，干活都还比较勤快，但是依然难免有疏漏。

现在已经达成默契了，没干净的地方，置业顾问看到了就自己收拾，耽误不了几分钟。

可是这时，于志又出幺蛾子了，他一边用手指着，一边说：“张良，去把文具框擦一下。”

这就是典型的欺负新人了。

话又说回来了，这种事很正常，但是主流套路是：第一步，老人教新人东西，第二步，新人主动替老人干活，或者老人指挥新人干活。

更多的情况是，老人有活自己干，新人找老人请教，老人还躲着。

当然了，也有糊弄人的、哄着人干活的、搞PUA的。

而于志这样直接指挥新人干活的，在欺负人的人里都是没技术含量的。

直到后来，老板们越来越抠，售楼部连保洁都不雇了，于志这样的人才多了起来。

此刻，张良的回答是：“好。我先给客户回个电话。客户说今天来交钱呢。”

噗呲！

于志感觉被插了一刀。

这就叫业绩为王。

如果是业绩不好的新人，建议先忍，再暗中报仇，来阴的，别硬钢，除非你有关系。

说完，张良真的出去打电话了。

还有别的老员工暗中旁观呢，一个个看着于志憋着笑。

这时，一个声音缓解了他的囧境。

“于哥，抽烟不？”是高民，敌人的敌人就是朋友。

也不知道两个人商量了什么。十分钟后，回来的时候，两人的脸上都带着笑意。

然后，于志亲自指导高民熟悉项目。

冯琴看了看张良，终于忍不住主动了。

当然了，一个年轻漂亮的姑娘，不可能为此付出太多，小便宜都不会给你占，顶多就是廉价感谢，给你送包烟都不太可能。

说起来，女置业顾问其实是一种“很贵”的女人，不划算。除非玩PUA。

所以，张良和她谈合作，尽量等价交换。

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