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第15部分（第2页）

案例警示：

（1）企业主管不能以救世主自居

企业主管应对自身有正确的认识，不能将自己当作打工者的上帝和救世主，不要以为打工者的一切都是你赐予的。要知道，企业是一天也离不开打工者的，但打工者却不是卖身给企业为奴的，他是自由人，他要求得到起码的尊重与公平，否则，他们会毫不回头地离开企业，因为企业不是他们生活中的唯一。然而，打工者是企业生存的唯一。所以，企业主管应对自我有清醒、正确的认识，摆正心态，要想使企业恒久发展，必须善待企业中的打工者。

（2）企业对待打工者应公平

目前，众多的打工者来自农村，他们大多生活困顿、自身文化素质相对较低。但他们勤于劳动，勇于吃苦，极大地满足了社会劳动需求。他们是默默无闻的普通人，他们正面临社会上种种不公平的待遇。企业对他们不可过于挑剔和苛刻，对他们的权益不可过于轻视和忽略。他们的奉献进城了，待遇却没进城。他们索取的不多，得到的也很少，即便如此，还有人想将其有限的所得也抢走。这是多么的不公平！正如本文案例中，企业强扣员工的工资给领导发奖金，还弓虽。女干民意地说是员工爱的奉献。对已经富有的人还要给予，使之锦上添花，而对本来就不富裕的人，还要强行夺走一部分，发展下去，不利于社会的安定。

打工常识　别拿员工当机器让他歇会喘喘气

某工厂近千名员工在要求厂方增加工资的同时，还要求保证每周能够休息一天。打工者们对休息权的主张在社会上引起极大反响和普遍共鸣。一些企业、公司加班加点生产、经营，剥夺或挤占劳动者的休息时间，已经到了十分严重的程度，导致员工的体力严重透支，不堪重负，劳动者休息权的保障问题已浮出水面，应受到高度重视。

法律聚焦：休息权

我国《宪法》第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”

《劳动法》第3条也明确规定了劳动者有休息休假的权利。可见，休息权是我国公民一项最基本的权利。劳动者享有休息时间是实现休息权的重要保障。

休息，一般是指工作日中间的休息、工作日之间的休息和一个工作周中的休息。休假，一般是指在法定节日的休息。法律规定休息、休假的定义，在于保障劳动者休息权。劳动者在保障职业的前提下，享受法律赋予的休息权，这是劳动法规定休息休假的目的所在。

《劳动法》第36条、第38条分别规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”这是我国关于标准工作日的第一个法律规定。1995年3月5日，国务院修改发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时，也就是每天工作8小时、一周工作5天的标准工作日。

企业因生产特点不能实行《劳动法》第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。据此，劳动部在1994年12月14日发布了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，自1995年1月1日起实行。该《办法》第5条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（1）在交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中，因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作的职工。实行综合计算工时工作制，就是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作日制度基本相同。

上述《办法》第4条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

《劳动法》第40条、第45条分别规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。”“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”

用人单位不得违反法律的有关规定延长劳动者的工作时间。《劳动法》第41条、第42条分别规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位应依法支付加班的劳动者高于正常工作时间工资的报酬。

可见，我国有关法律对劳动者工作时间和休息休假等问题均作了明确规定，打工者如发现用工单位剥夺或侵占自己的休息时间，可依法举报，依法维权。

案例警示：

（1）企业应爱惜打工者

打工者为了生存，为了养家糊口，不惜流汗出力，但打工者不是机器，他们需要休息，需要劳动力的再生产。然而，一些企业无视或忽略打工者这一生理、心理上的需求，将打工者当成永动机来使用，对打工者毫无爱护与怜惜之情。打工者固然需要钱，但他们更需要健康的身体。钱不能换取或买断打工者的健康。用剥夺和牺牲打工者的休息权，来换取企业最大化的商业利益，是一种无情、无道的冷酷与霸道的行径，它必将导致企业与打工者的对立与冲突，阻碍社会经济持续、稳定、健康发展。

（2）企业应在法制轨道

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